БДСМ-менеджмент, или когда директор мазохист
Первые несколько лет руководителю по кайфу работать за своих сотрудников, он живет работой, ему это интересно. Это все круто, но в какой-то момент, он не передает свои полномочия другим сотрудникам, он оставляет себе большую часть этой власти. И поэтому сотрудники начинают работать вполсилы, а руководитель начинает все больше и больше пахать за них. В итоге это все превращается в некий БДСМ-менеджмент, когда сотрудники-садисты начинают ездить на руководителе-мазохисте.

Но даже в такой ситуации некоторым топ-менеджерам это доставляет удовольствие, ведь у них повышается «кнопка значимости», они закореняются в убеждении «кто, если не я?». Но на самом деле смысл этой фразы превращается в «один за всех». Без продолжения.

Печальная статистика такова, что большая часть руководителей малого бизнеса в той или иной степени работает за своих подчиненных. И еще бОльшая печаль в том, что они даже этого не осознают.

Если вы хотите узнать, какими способами сотрудники перекладывают на вас ответственность, если вы хотите перестать заниматься мазохизмом, посетите авторский вебинар Константина Малышева "Как перестать работать за подчиненных", который мы регулярно проводим.
Понравилась статья?
Поделитесь ей с друзьями и знакомыми!
Made on
Tilda